ADN RH augmente à 32% son taux de réponses positives.

Pour ADN RH, nous avons d'abord mené un audit stratégique en collaboration avec les dirigeants pour obtenir une vue d’ensemble des enjeux de l’entreprise.

Nous avons analysé la mission, la vision et les objectifs de l'organisation pour cerner les fondamentaux et priorités stratégiques.

Cette approche nous a permis d’identifier les leviers clés pour orienter des recommandations alignées sur les ambitions et les défis du cabinet, et d’établir une base solide pour optimiser leurs méthodes de recrutement.

Ensuite, nous avons réalisé un audit détaillé des pratiques de recrutement d’ADN RH. En examinant chaque étape du processus, depuis la réception du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur, nous avons identifié des opportunités d’amélioration.

Nous avons ainsi pu émettre des recommandations ciblées pour renforcer l’efficacité opérationnelle et la performance globale des recrutements.

À l'issue de cet audit, nous avons remis une série de documents stratégiques et opérationnels comprenant :

1. Une fiche récapitulative de la stratégie et des facteurs clés de succès,
2. Une liste d’initiatives à impact rapide (quick wins),
3. Un plan d’action sur 90 jours structuré selon la méthode OKRs,
4. Un mapping du processus de recrutement optimisé,
5. Des recommandations d’une stack d’outils adaptés aux besoins d’ADN RH.

Pour optimiser l’efficacité du recrutement, nous avons revu la stratégie de sourcing d’ADN RH. En analysant les pratiques existantes, nous avons identifié des axes d'amélioration pour mieux cibler les profils recherchés.

Nous avons mis en place une stratégie de segmentation, permettant d’adapter les techniques de sourcing en fonction des spécificités de chaque profil.

Cette nouvelle approche stratégique a permis d’élargir le vivier de candidats et d’améliorer la pertinence des profils identifiés, renforçant ainsi l’efficacité globale du processus de recrutement.

Pour élargir les possibilités de sourcing, nous avons encouragé ADN RH à sortir des sentiers battus en explorant des alternatives à LinkedIn comme des groupes Facebook ou des communautés.

Cette diversification a permis au cabinet d’atteindre des profils rares, notamment en s’appuyant sur des plateformes complémentaires et de trouver des candidats qui sont peu adressés par le marché.

L’équipe d’ADN RH était réticente à utiliser des outils d’automatisation. Nous avons sélectionné des outils adaptés, permettant d’automatiser des tâches répétitives comme les invitations, les messages de suivi, et les relances.

Cette approche a permis de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité de l’équipe en offrant une approche plus personnalisée et multicanale via LinkedIn et email.

Pour améliorer le taux de réponse des candidats, nous avons retravaillé les messages d’approche utilisés par ADN RH. En analysant les messages existants, nous avons identifié des opportunités d'optimisation, notamment en termes de personnalisation et de pertinence.

Nous avons ensuite proposé des modèles de messages plus engageants et adaptés aux différents profils ciblés, en intégrant des techniques de copywriting pour capter l’attention des candidats dès les premiers mots.

Cette approche a permis à ADN RH de renforcer l’impact de ses messages d'approche, augmentant le taux de réponse et améliorant la qualité des interactions avec les candidats.

Renforcement de la stratégie de sourcing

Nous avons organisé des sessions spécialisées pour optimiser les compétences en sourcing de l’équipe d’ADN RH. En introduisant des techniques de segmentation avancées, l'équipe a pu affiner sa stratégie de recherche et mieux cibler les profils pertinents, augmentant ainsi la précision et l’efficacité du sourcing.

Maîtrise de Sales Navigator

Afin de maximiser l'utilisation de LinkedIn, nous avons formé les recruteurs d’ADN RH à devenir experts de Sales Navigator. Cela a facilité la gestion et le suivi des candidats, en permettant de créer des listes d’entreprises ciblées et de repérer des talents dans des secteurs spécifiques. Grâce à cet outil, l'équipe a gagné en autonomie et en rapidité dans l’identification de profils de qualité.

Amélioration des messages d'approche grâce au copywriting

Nous avons dispensé des ateliers de copywriting en recrutement pour aider l'équipe à concevoir des messages d'approche plus engageants et personnalisés. Ces nouvelles compétences en rédaction ont permis d’augmenter le taux de réponse et de renforcer la qualité des interactions avec les candidats.

Automatisation des tâches répétitives avec Waalaxy

L’intégration de Waalaxy a permis d’automatiser les tâches répétitives, comme l’ajout de contacts, les messages de suivi et les relances. En libérant l’équipe d’ADN RH de ces tâches à faible valeur ajoutée, nous avons amélioré leur productivité et leur capacité à se concentrer sur des échanges plus personnalisés et qualitatifs avec les candidats.

Intégration de l’IA pour le recrutement

Enfin, nous avons initié l’équipe à l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le sourcing et la présélection des candidats. En intégrant l'IA dans leurs méthodes de travail, les recruteurs d'ADN RH ont pu automatiser certaines recherches et gagner un temps considérable dans leur quotidien.