Procédure accueil candidat handicap

GROWTH HIRING en tant qu'organisme de formation s’engage à accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination, et de garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et à la qualification, mais aussi pour leur permettre de valider leur parcours. 

Afin que l’accueil de ces profils puisse se faire dans les meilleures conditions, GROWTH HIRING a mis en place une procédure dédiée à l’accompagnement d’un candidat en situation de handicap.

Dès sa candidature, un candidat en situation de handicap est identifié. 

Lors de l’entretien avec le chargé d’admission de GROWTH HIRING, celui-ci demande si un des candidats est en situation de handicap et si oui , et s’il y a nécessité d'adapter le parcours pédagogique en fonction du handicap du candidat.

Si le candidat en situation de handicap spécifie qu’il y aura besoin d'adapter le parcours il est indispensable de lui préciser que pour compenser le handicap en formation, et donc apporter une réponse individualisée et adaptée, implique notamment de procéder à l’adaptation des cursus, des méthodes et des outils pédagogiques en mobilisant un réseau de partenaires ce qui demande du temps.

A titre informatif une démarche d'adaptation du cursus selon le handicap peut prendre entre 1 mois et 6 mois en fonction du cursus.

Le référent handicap

Dès qu’un candidat en situation de handicap confirme son inscription, le référent handicap rentre en contact avec lui afin de mettre en place le début de la procédure d’adaptation du parcours.

Le référent handicap est chargé de contacter les partenaires identifiés en amont afin de tout mettre en œuvre pour adapter le cursus au handicap du candidat ou de l’orienter vers un organisme apte à répondre à son besoin.