La formation sourcing et IA appliquée au recrutement
Améliorez vos performances et votre efficacité de recruteur avec les dernières méthodes de sourcing, d'automatisation avec personnalisation et d'IA.
"J'ai eu l'occasion de me former au sourcing avec l'équipe Growth Hiring"
Antoine Hosteing, Recruteur chez Mercato de l’emploi
"J'ai lancé mes premières campagnes en utilisant les bonnes pratiques partagées et j'ai obtenu plus de 60% de réponses de la part de candidats que je ciblais sur des métiers très spécifiques de l'IT, habituellement très difficiles à atteindre."
Retour d'expérience de Daniela Yankova, fondatrice de Wake It Up
"J'ai réussi à développer mon réseau et à créer une communauté de candidats intéressants pour mon activité. J'en ressors avec plein de nouveaux outils et de nouvelles pratiques qui me permettent de gagner énormément de temps et d'attirer les bons talents."
Retour d'expérience de Sébastien Mesle, co-fondateur de Stack Talent
- Talents pénuriques difficiles à identifier
- Candidats contactés un par un
- Messages d’approche traditionnels et peu différenciants
- Utilisation partielle de l'IA
- Talents pénuriques identifiés sur de nouveaux canaux
- Candidats contactés par audience ciblée
- Messages d’approche les plus performants du marché
- L'IA comme assistant au quotidien
Une méthodologie adoptée par +100 entreprises
Définition des segments, canaux & signaux faibles
Identifiez les leviers, les entreprises, les communautés et les signaux faibles pour savoir où se cachent les meilleurs talents du marché.
Identification des candidats cibles
Utilisez les outils avancés de LinkedIn et d'autres canaux pour identifier les talents que vous voulez rencontrer.
Enrichissement des contacts
Trouvez les numéros de téléphone et emails des talents pour les contacter avant les autres recruteurs du marché.
Approche multicanale automatisée
Utilisez la combinaison de LinkedIn, email et téléphone pour avoir plus de chance d'avoir une réponse et décrocher des entretiens qualifiés.
Copywriting personnalisé & différenciant
Rédigez des messages d'approche différents pour maximiser les réponses des talents.
Animation personnalisée du vivier
Animez et exploitez votre vivier de talents grâce à une base régulièrement mise à jour et des actions ciblées pour maximiser son activation.
Pour qui est cette formation ?
Un focus sur la mise en pratique pour maximiser vos résultats
- Questionnaires personnalisés sur vos enjeux
- Recommandations des tops outils adaptés
- Accès à la communauté privée des alumnis
- +20h de vidéo de formation aux meilleures pratiques à visionner à votre rythme
- Exercices pratiques pour obtenir des résultats concrets
- QCM pour valider les acquis
- Session de 1h pour répondre à vos questions
- Coaching sur mesure sur les problématiques de chacun
- Accompagnement en continu pour chaque étape
Maîtriser les fonctionnalités cachées de LinkedIn et tirer la pleine puissance de l'outil en le couplant avec d'autres outils pour identifier les meilleurs talents.
- Trouver des candidats qualifiés grâce aux recherches avancées de comptes
- Diversifier les canaux d'identification pour capter des candidats cachés
- Maitriser les opérateurs secrets booléens
Academy du sourcing & IA
La formation pratique collective pour développer les
meilleures pratiques de sourcing & IA.
Ce qui est inclus
- Audit & Onboarding
- Recommandation d’outils sur-mesure
- 4h de coaching en petit groupe
- 20h de vidéo de formation aux meilleures pratiques
- Accès à +50 ressources, templates, prompts, GPTs, etc.
- Optimisation personnalisée du profil Linkedin
- Accès au groupe des recruteurs certifiés
- Support illimité 5 jours/7
+850 recruteurs formés en France, en Belgique, en Espagne, en Suisse et au Canada
On répond
à vos questions
Nos recrutements sont spécifiques, ces méthodes sont-elles adaptées à tout type de profils ?
Oui, nous adaptons les méthodes de sourcing mises en place pour s'adapter au type de profil recruté. En effet, sourcer tous les profils de la même manière peut s'avérer inefficace. Lors de la phase d'Audit une attention particulière est portée sur les profils que l'entreprise recrute, et des processus différents peuvent être mis en place en parallèle au sein des équipes (ex : un process pour les profils Sales junior VS un process pour les profils executive C-level, ou des profils spécialisés type médical ou immobilier).
J’ai testé des actions automatisées, ce format est-il adapté ?
Grâce à son approche sur-mesure notre accompagnement s'adapte à tous les niveaux. Nous accompagnons régulièrement des recruteurs ayant déjà testé des approches automatisées.
Pour l'image de l'entreprise, il est important d'utiliser ces procédés en connaissance des meilleures pratiques, de garder un fort niveau de personnalisation auprès des talents, et de ne pas tomber dans les pièges de l'automatisation.
Cela peut être aussi l'occasion d’homogénéiser les processus au sein de l'entreprise et de remettre tout le monde au même niveau.Comment se déroule l’audit et le démarrage de l’accompagnement ?
L'objectif est de construire la formation la plus adaptée à vos objectifs & vos ressources. Les premiers rendez-vous se déroulent comme suit :
1. Interviews des équipes dirigeantes
2. Interviews des équipes opérationnelles (avec partage d'écran et analyse des pratiques)
3. Présentation des recommandations et du plan d'actions sur-mesure
4. Construction de la stack d'outils optimale sur-mesureCette méthodologie est-elle adaptable à de la prospection ?
De nombreux clients, notamment les cabinets de recrutement et les ESN, adaptent les nouvelles méthodes de sourcing sur lesquelles ils viennent d'être formés à de la prospection. Et cela marche !
À vrai dire, c'est tout à fait logique, car ce sont des méthodes issues du monde du commercial & du marketing que nous avons adapté aux spécificités du monde du recrutement.